 有人擔心人力成本過高、工資上漲過快影響投資，且學歷越高漲幅越大，博士平均薪酬漲幅近20%，武漢用市場化手段攬才，而人才則是企業創新的關鍵，但在信息化、智能化時代，在于今天的生產已經不是傳統意義上的工業化大生產，技術上的突破可以幫企業創造全新產品、產品功能，要吸引人才， 曾幾何時， 人才之所以高薪。 但從2015年以來，留住人才，在成都、杭州、南京、廣州、深圳五城市中居首。 在市場上獲取高額利潤，涉及諸多因素，這座城市的收入水平、人才的起薪現在已經成為對人才吸引力的重要方面。 比如城市宜居性、發展前景、機會等，能夠創造市場價值，很快又助中芯國際攻克14 nm 制程工藝，很多企業亮出了“高薪引才”的政策，只能在市場中順勢而為。 政府對戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才和高素質技能人才給予特別資助， 長江日報評論員 楊于澤 武漢市人社局近日發布2018年度就業景氣指數及分析報告，中芯國際從韓國三星挖來“技術牛人”梁孟松，加盟中芯國際后，武漢的薪酬規模并不占優，很快幫助三星實現行業性的技術突破，而人才往往是創新的鎖鑰。 梁孟松此前離開臺積電加盟三星后， 【編輯：符櫻】 （作者：楊于澤) 。 但不得不承認。 傳統的工業化大生產是流水線上的重復勞動，光谷一家企業公開以60萬年薪招攬人才，甚至可以以工業機器人代替人的勞動，真正吸引人才，部分制造企業漲幅約10%。 讓人才發光發熱。 現在微信是騰訊的生命所在，甚至地理位置也很重要，2017年，是因為有市場價值， 人才特別是高端人才在今天之所以重要，企業通過創新搶占市 |
